POLÍTICA CORPORATIVA DA MULTI PORTUGAL E MULTI ESPANHA

La cultura de Multi España y Multi Portugal se basa en principios de Responsabilidad Social Corporativa. Sus valores más representativos se centran en la constante preocupación por mantener comportamientos éticos de calidad con los actores locales, especialmente en todo lo relacionado con accionistas, empleados, clientes, proveedores, la comunidad y el medioambiente.

En la gestión de sus activos, Multi España y Multi Portugal proporcionan servicios de calidad que se incluyen dentro de una estrategia de mejora constante  para adaptarse a las necesidades y requerimientos de los actores locales, incluyendo a sus clientes, así como en el cumplimiento de los requerimientos legales que deben de aplicarse  a sus actividades, contribuyendo al desarrollo sostenible de las condiciones de trabajo seguras y saludables de sus empleados y socios, a la protección medioambiental y a la competitividad. En consecuencia, Multi España y Multi Portugal , con su visión de liderazgo proactivo, se comprometen a:

•     Establecer valores corporativos claros y fomentar la iniciativa, innovación y calidad.

•     Manifestar una movilización cultural para la mejora constante de la Calidad, el Medioambiente y la Seguridad orientados a la excelencia, así como para la prevención de la contaminación y la obtención de altos niveles de seguridad basados en el desarrollo de un entendimiento común sobre la importancia de la prevención y la eficacia de las medidas para eliminar los peligros y reducir los riesgos de Seguridad y salud en el trabajo.

•     Promover la formación y la preocupación de las partes para generar acciones y prácticas para el uso de los mejores equipamientos disponibles y de tecnologías más limpias. Promover, además, un compromiso de consulta y participación de los trabajadores.

•     Definir, controlar y manejar los procesos que forman parte de un Sistema de Gestión Integrado coherentes con una cultura que cumpla con las expectativas de los actores locales y de la sociedad en general, previniendo los daños y minimizando los riesgos a los empleados y socios, al tiempo que se reduce el impacto medioambiental.

•     Proporcionar los recursos necesarios y desvelar el compromiso de la empresa con la calidad, el medioambiente, la seguridad, la salud en el trabajo, la responsabilidad social, y la transparencia a todos los niveles de la empresa, a sus proveedores y contratistas, a las entidades oficiales, a los actores locales y al público en general. 

•     La Dirección de la empresa debe de evaluar y revisar periódicamente el funcionamiento de los Sistemas de Gestión Integral, de acuerdo con los procedimientos establecidos y aprobados desde una perspectiva de mejorar constantemente y de la sostenibilidad.

 

POLÍTICA DE PRIVACIDAD / RECOGIDA DE DATOS PERSONALES Y SU USO

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